› Nos formations › RH & grandes transitions › IA et RH: enjeux réglementaires et gérer & former les talents
IA et RH : faire le point sur les enjeux réglementaires et gérer & former les talents à l'ère de l'IA
L’IA transforme en profondeur les pratiques RH : les compétences et les métiers évoluent plus vite et de façon moins prévisible, les outils de formation se réinventent et un cadre réglementaire exigeant se met en place.
Face à ces bouleversements, les professionnels RH doivent repenser leurs approches : de la gestion des talents à la formation, en passant par la conformité.
Cette masterclass propose un panorama concret et opérationnel en trois volets complémentaires, illustré d’exemples réels et des dernières actualités juridiques, pour passer de la prise de conscience à l’action.
Pierre Monclos
Conférencier et Auteur RH & IA
Issu d’un double parcours d’entrepreneur RH et de DRH pendant 10 ans chez Unow, Pierre Monclos est conférencier et créateur de contenus depuis 2023 sur le future of work, et notamment sur l’impact de l’IA sur le travail et pour la fonction RH.
Il a créé et anime avec Unow le premier MOOC IA & RH, suivi par plus de 25 000 professionnels et est Ambassadeur IA & RH pour l’ANDRH.
Il publie de nombreux témoignages et interviews, notamment sur Linkedin, où il est suivi par 50 000 personnes.
Il publie chaque mois deux Newsletter : L’IA pour les RH, en pratique et La nouvelle ère H, pour aider les RH ne pas remettre le futur du travail et des RH à demain.
Il intervient également sur la Transition écologique, pour aider tant à la prise de conscience qu’au passage à l’action face à la crise climatique.
Objectifs Pédagogiques :
- Adapter sa démarche de gestion des talents aux spécificités de l’ère IA
- Identifier les risques humains liés à l’automatisation et intégrer la dimension santé mentale dans sa stratégie talents
- Mobiliser des approches bottom-up pour engager les équipes dans la transformation
- Faire évoluer ses stratégies, pratiques et outils de formation grâce à l’IA, tout en structurant une stratégie d’acculturation IA
- Connaître les piliers réglementaires clés (droit social, RGPD, IA Act) et leurs implications concrètes pour la fonction RH face à l’IA
Points clés / Programme :
Volet 1 – Gérer les talents à l’ère de l’IA
Pourquoi les outils classiques de GEPP montrent leurs limites face à l’IA.
Comment anticiper et gérer des compétences et des métiers dont l’évolution est rapide et peu prévisible.
Le lien souvent négligé entre automatisation et santé mentale : attention aux effets de l’élimination des « tâches à faible valeur ajoutée ».
Des règles pratiques et des méthodologies bottom-up éprouvées.
Volet 2 – La formation à l’ère de l’IA
Comment l’IA transforme l’expérience d’apprentissage : personnalisation, recommandation, nouvelles modalités pédagogiques.
Comment construire (ou faire évoluer) une stratégie d’acculturation à l’IA pour ses collaborateurs, puis une stratégie de formation opérationnelle pour les métiers.
Stratégies et pratiques de formation concrètes, illustrées par des exemples de transformation de dispositifs existants.
3. Panorama des enjeux réglementaires et éthiques
IA & RSE : impacts environnementaux et impacts sur les conditions de travail.
Droit social : l’obligations d’information et de consultation du CSE lors de l’introduction de l’IA, et la place du document unique.
RGPD : les règles clés, les risques amplifiés par l’IA et les points de vigilance.
IA Act : ce que ça implique concrètement.
Public cible :
tout professionnel RH amené à travailler en lien avec la gestion des talents (développement RH, GEPP) et souhaitant s’assurer de la conformité de son organisation au regard du cadre réglementaire (Droit social, RGPD Ai Act).
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 20 personnes maxi
- Méthodes pédagogiques : échanges interactifs et partages d’expériences.
- Format interactif avec les participants
- Support mémo reprenant les points clés remis à la fin
IA et RH: enjeux réglementaires et gérer & former les talents
Pierre Monclos
Déjà membre de Bivouak RH ?
Pas encore membre de Bivouak RH ?
FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
Explorer. Se développer. Partager.
3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
Envie d’en savoir plus sur notre concept, notre offre ou nos formations ?