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Faites évoluer votre équipe RH vers un rôle plus stratégique.

Vos équipes RH sont déjà engagées, présentes sur le terrain et impliquées dans les sujets clés de l’organisation.

Dans un environnement exigeant, leur permettre de prendre du recul, de renforcer leur posture et d’enrichir leurs pratiques devient un véritable levier de performance.

Votre enjeu : leur permettre de franchir ce cap vers une posture stratégique et impactante.

Découvrez le dispositif Bivouak RH, conçu pour accompagner la montée en compétences et en puissance des RRH & HRBP.

+40

RH déjà
engagés

4.7

Satisfaction moyenne des formations

Ni une formation classique, ni un simple club.

Les deux à la fois.

Bivouak RH est à mi-chemin entre un organisme de formation, une école et un club.
Une expérience de développement de compétences en continu, conçue pour faire évoluer les RH de manière concrète et durable, au sein d’un collectif de pairs.

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Explorer

S’ouvrir à de nouveaux horizons RH.
Tester de nouvelles pratiques.
Oser et prendre du recul.

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Se développer

Monter en compétences sur « le fond comme sur la forme ».
Prendre confiance. Prendre sa place.

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Partager

Echanger entre pairs, confronter ses idées, s’inspirer, s’entraider.

Ils font déjà partie de la communauté Bivouak RH

Comment ça fonctionne concrètement ?

1. Un échange pour comprendre vos enjeux

Ensemble, nous identifions vos objectifs compte tenu du contexte de votre organisation et les profils de votre équipe à accompagner en priorité.

2. Un dispositif multi-formats, pour progresser pendant 1 an

Diagnostic individuel, Form’Action, Masterclass, Déclic Co-dev, Lunch RH, Vis ma Vie, temps collectif entre pairs.
Une adhésion annuelle = un accès illimité à tous les formats.

3. Un parcours personnalisé, pas un catalogue de formations

Chaque membre construit son propre parcours, selon ses enjeux, sa maturité et ses priorités.

4. Vos RH travaillent sur :

  • des méthodologies et des outils pour structurer leurs décisions et optimiser leurs pratiques.
  • leur posture en s’entrainant face à des situations concrètes et mêmes sensibles
  • leur capacité à prendre du recul et affiner leurs arbitrages

Former ses RH, c’est investir dans une performance collective durable

  • Une fonction RH reconnue comme partenaire business et pas uniquement opérationnelle.
  • Moins d’opérationnel subi, plus de valeur ajoutée.
  • Des RRH plus solides dans leurs positions et capable d’éclairer les décisions.
  • Des relations internes plus fluides, portées par une posture claire et affirmée face aux collaborateurs, managers et dirigeants.

Prêt à faire passer un cap à vos rh ?

Parlons de vos enjeux !

Un échange de 30 minutes pour comprendre l’organisation et les besoins de votre équipe RH. Que ce soit pour accompagner une équipe complète ou démarrer avec un profil identifié, parlons-en.