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Atelier Frise : Structurer et optimiser le parcours Candidat Collaborateur
Du premier contact candidat à l’offboarding, le parcours collaborateur est souvent pensé par étapes isolées plutôt que comme une expérience continue, au risque de perdre en cohérence, en attractivité et en engagement.
Cet atelier collaboratif propose de prendre de la hauteur sur les 6 étapes clés de ce parcours et invite les participants à croiser leurs pratiques RH pour tracer, ensemble, la frise complète des possibilités en termes de pratiques et rituels RH.
Objectif : à l’issue d’un temps individuel dédié, repartir avec sa propre frise et 3 à 5 chantiers concrets à activer dans son organisation.
Philippine RICHE
Co-dirigeante, KeyEngage
Philippine est fondatrice de KeyEngage, cabinet de conseil en marque employeur.
Elle accompagne les dirigeants et les équipes RH à faire émerger leur ADN, leur culture, leurs valeurs et leur proposition de valeur employeur (EVP), afin de renforcer leur attractivité et leur fidélisation des talents.
Sa conviction : une marque employeur forte naît de l’alignement entre ce qui est incarné par la direction, vécu par les collaborateurs et partagé aux candidats.
Elle accompagne les organisations à travers des baromètres d’engagement, des diagnostics de visibilité employeur, des démarches d’expérience collaborateur, la définition de leur stratégie de marque employeur et de leur communication RH.
À travers l’animation de la Frise de l’expérience collaborateur, elle aide les équipes à prendre de la hauteur sur l’ensemble du parcours collaborateur, à créer une vision commune entre les différents métiers et à identifier les leviers d’amélioration prioritaires pour renforcer l’engagement, l’attractivité et la performance de l’entreprise.
Ophelia Gasté
Co-dirigeante KeyEngage
Après plus de quinze ans d’expérience dans le marketing, la communication et la transformation des organisations, Ophélia a notamment évolué chez Kiabi, où elle a occupé différentes fonctions de direction au service du développement de la marque en France et à l’international.
Aujourd’hui co-directrice de KeyEngage et coach professionnelle, elle accompagne les dirigeants et les équipes RH dans l’écoute des collaborateurs, l’analyse de leur expérience et l’identification de leviers d’action pour renforcer l’engagement, la fidélisation et l’attractivité.
Son approche, à la fois stratégique, participative et pragmatique, vise à faire émerger des constats partagés et à transformer les échanges en actions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Objectifs :
1. Comprendre les enjeux de l’expérience Candidat / Collaborateur
2. Identifier les 6 étapes clés du parcours Candidat / Collaborateur
3. Recenser les pratiques RH des différents participants
et tracer la frise collective complète du recrutement à l’offboarding
4. Explorer de nouveaux rituels RH et s’inspirer des pratiques du groupe
5. S’approprier la méthodologie pour construire et repartir avec sa propre frise. Identifier les 3 à 5 chantiers actionnables à fort impact pour son organisation.
Points clés / Programme :
- Définition de l’Experience Collaborateur, Impact et Sens avec L’Attractivité et l’Engagement
- Création de la frise en collectif avec échanges des pratiques de chacun et restitution globale avec focus sur les pratiques singulières et innovantes
- Temps individuel pour s’approprier la frise et identifier les 3 à 5 chantiers actionnables à fort impact pour son organisation.
Public cible :
DRH, RRH, HRBP, Responsables Développement RH, Talent Acquisition, … plus largement : tout professionnel RH amené à travailler ces sujets
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 12 personnes
- Participation active des stagiaires
- Chaque participant repart avec sa frise
Atelier Frise Parcours Candidat Collaborateur
Ophélia Gasté et Philippine Riche
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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