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Messages contraignants & biais de perception : comprendre ses filtres pour sécuriser son jugement en recrutement
Parce qu’un recrutement n’est jamais totalement objectif, cette formation aide les professionnels RH à prendre conscience des mécanismes invisibles qui influencent leurs décisions.
À travers l’exploration des biais cognitifs, des perceptions et des projections personnelles, elle permet de mieux se connaître pour analyser les candidatures avec discernement et adopter une posture d’évaluation neutre, conforme au cadre légal.
Dorothée LEYDIER
Consultante et Associée, Keyman
Avec plus de 22 ans d’expérience en recrutement, Dorothée Leydier a débuté sa carrière en entreprise avant de rejoindre le cabinet Keyman, où elle accompagne depuis plus de 18 ans ses clients dans la recherche et la sélection de cadres dirigeants.
Psychologue de formation, spécialiste du recrutement de dirigeants, elle développe une expertise reconnue dans l’évaluation des talents et des dynamiques professionnelles. Référente de ces sujets au sein du cabinet, elle continue de se former régulièrement pour affiner son regard.
Convaincue que l’évaluation ne repose pas uniquement sur l’intuition, elle a conçu une approche structurée qui interroge à la fois le rôle du recruteur et le contexte culturel de l’entreprise.
Objectifs Pédagogiques :
- Comprendre les mécanismes cognitifs qui influencent l’évaluation d’un candidat
- Identifier ses propres filtres de perception, projections et automatismes de jugement
- Repérer stéréotypes, biais de mémoire et biais d’interprétation en situation de recrutement
- Challenger ses propres croyances limitantes pour mieux les contrer
Points clés / Programme :
1. Les messages contraignants :
Identifier les filtres personnels qui influencent nos décisions
Influence de la culture et de l’expérience personnelle
Projection et résonance personnelle face aux candidats
Mieux se connaître pour mieux évaluer
2. Reconnaître les biais cognitifs
Stéréotypes et catégorisation sociale
Biais de jugement et biais de mémoire
Comprendre pourquoi nos perceptions sont conditionnées par ce qu’on veut nous montrer
3. Discrimination
Identifier les 16 formes de discrimination
Recruter sans discriminer : sécuriser sa pratique
Questions interdites et zones à risque
Public cible :
DRH, RRH, HRBP, Responsables Développement RH, Talent Acquisition, Chargés de recrutement,… plus largement : tout RH amené à évaluer des candidats et à prendre part à une décision de recrutement.
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
-
- Groupe de 12 personnes maxi
- Participation active des stagiaires
- Mise en pratique : Études de cas sur CV
- Échanges entre pairs et analyse collective
- Apports illustrés et support vidéo
Messages contraignants & biais de perception
Dorothée Leydier
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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