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Déclic Co-Dev (Session 2)
Une séance d’intelligence collective et de prise de recul entre pairs, pour faire émerger des solutions concrètes à partir de situations professionnelles réelles.
Un groupe éphémère mobilisé autour d’un enjeu RH pour ouvrir de nouvelles perspectives, identifier des leviers d’action… et provoquer un vrai déclic.
(Chaque séance est indépendante : vous pouvez vous inscrire ponctuellement, sans engagement dans un cycle complet.)
Pascaline DE RUYVER
Directrice associée QuinteSens, coach professionnelle
Passionnée par les relations humaines, la transmission des compétences et l’efficacité opérationnelle, Pascaline s’est très vite orientée vers la formation. En entreprise puis en cabinet, elle a développé pendant près de vingt ans une expertise en conception d’outils pédagogiques, animation de formations collectives et individuelles et management d’équipes.
Elle est aujourd’hui codirigeante du cabinet QuinteSens, qu’elle a contribué à développer pour poursuivre son engagement dans l’accompagnement des Hommes.
Formée au coaching et à différents outils tels que SHAPE, Profeel RH, DRIVE d’AssessFirst ou DISC, elle veille à garantir une posture la plus juste et efficace possible.
Objectifs Pédagogiques :
- Expérimenter une séance de codéveloppement RH basée sur l’intelligence collective
- Avancer concrètement sur une problématique RH réelle
- Prendre du recul grâce au regard de pairs
Points clés / Programme :
Le codéveloppement est une méthode structurée (Payette & Champagne) en 7 étapes permettant à un groupe de pairs d’aider l’un des participants à résoudre une situation professionnelle réelle.
1. Choix du sujet
Un participant (“le client”) propose une problématique vécue dans son contexte professionnel.
2. Exposé du contexte
Il partage les faits, enjeux, parties prenantes et difficultés rencontrées.
3. Clarification collective
Les pairs posent des questions pour comprendre la situation en profondeur.
4. Reformulation de la problématique
Le groupe aide à préciser le véritable sujet à traiter.
5. Contributions des pairs
Partage d’expériences, idées, pistes d’action et regards croisés.
6. Plan d’actions concret
Le participant sélectionne ce qu’il met en œuvre et dans quels délais.
7. Apprentissages collectifs
Chacun identifie ce qu’il retient pour sa propre pratique.
Une séance de codéveloppement RH = une problématique explorée en profondeur + des actions applicables immédiatement.
Public cible :
RRH, DRH, HR BP, Responsable Talent Acquisition, Responsable Développement Humain, Responsables Learning & Development, Responsable SI RH, Comp & Ben, Chef de Projet RH… tout profil RH confronté à une situation managériale ou RH concrète nécessitant prise de recul et solutions rapides.
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 8 personnes maxi
- Participation active de chaque participant
- Séance indépendante les unes des autres, pas besoin de s’inscrire aux autres sessions de Co-Developpement
- Chaque participant prépare en amont une problématique RH ; une seule sera sélectionnée et travaillée collectivement pendant la séance.
Déclic Co-Dev (Session 2)
Pascaline De Ruyver
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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