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Faire entendre sa voix RH : influence et communication
Aujourd’hui, la pertinence d’un sujet RH ne suffit plus à créer l’adhésion. Faire entendre sa voix en tant que professionnel RH est devenu une compétence stratégique. Qu’il s’agisse d’échanger avec des collaborateurs, de convaincre des managers ou d’influencer un CODIR, les RH doivent être capables d’adapter leur discours pour donner du sens, embarquer leurs interlocuteurs et porter les enjeux RH.
Cette formation propose de développer une communication plus stratégique, au service de l’influence de la fonction RH. À travers des méthodes issues du marketing, des retours d’expérience, des mises en situation et des cas concrets, les participants apprendront à mieux comprendre leurs interlocuteurs, à structurer des messages clairs et convaincants, à traduire les enjeux RH dans un langage accessible au business et à renforcer leur capacité à faire entendre leur voix dans l’entreprise.
Damien PONSOT
Directeur des Ressources Humaines et de la marque employeur, VVF
Avec une double expérience en communication et en Ressources Humaines, Damien gère la politique RH de VVF. Convaincu que l’efficacité RH passe par une communication claire, il s’attache à ancrer ses actions dans les réalités concrètes du terrain et de l’entreprise.
Objectifs Pédagogiques :
- Structurer un message RH clair, crédible et adapté aux différents interlocuteurs.
- Identifier les attentes, intérêts et résistances des différentes parties prenantes.
- Traduire un sujet RH en un langage compréhensible et pertinent pour le business.
- Développer une communication RH stratégique pour renforcer la capacité d’influence auprès des collaborateurs, managers et dirigeants.
- Utiliser les leviers du marketing et de l’influence pour mieux valoriser les initiatives RH.
- Utiliser l’IA pour préparer, challenger et améliorer les messages tout en préservant leur authenticité.
Points clés / Programme :
- Faire évoluer sa posture : du RH communicant au RH influenceur
- Comprendre ses interlocuteurs avant de construire un message
- Structurer et incarner un message clair qui donne envie d’agir.
Plus de détails sur le contenu à venir
Public cible :
RRH, DRH, HRBP, RH, Responsable Développement RH, Talent Acquisition, Recruteurs…
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 12 personnes maxi
- Participation active des stagiaires
- Déjeuner avec tous les participants
- Repas non inclus dans l’adhésion. Refacturation en fin d’année
Faire entendre sa voix RH
Damien Ponsot
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
Explorer. Se développer. Partager.
3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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