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IA appliquée aux RH : apprendre à prompter pour gagner en impact et efficacité
L’IA est aujourd’hui un incontournable dans la fonction RH : encore faut-il s’y mettre… et savoir lui parler.
Cette formation aide à comprendre les principes, les opportunités et les limites de l’IA générative dans les métiers RH, puis à concevoir des prompts clairs et efficaces pour gagner en impact et en productivité.
Animée par une ex-DRH devenue experte en IA, elle propose une approche concrète et ludique, nourrie de cas d’usage réels et aboutissant à la création d’un assistant IA spécialisé.
Lobna Calleja Ben Hassine
Ex DRH, Conférencière et formatrice IA et RH
Lobna a exercé la fonction de DRH pendant près de 20 ans, dans des environnements très variés (grands groupes, PME, start-ups) et dans des secteurs aussi exigeants que la tech, la restauration collective, le retail, la mode ou la communication. Elle a accompagné les transformations humaines et stratégiques chez Calvin Klein, Geox, Revlon, Mappy, Ogilvy Paris ou encore Schoolab.
Aujourd’hui, elle se consacre à un sujet qui la passionne : la transformation des organisations à l’ère de l’intelligence artificielle. Elle a été Vice président du LAB RH pendant 5 ans et anime un podcast sur l’IA, et le monde du travail « Besoin de rien, envie d’IA » .
Objectifs Pédagogiques :
- Maîtriser les fondamentaux de l’IA générative et ses applications RH
- Concevoir des prompts efficaces et structurés pour optimiser leurs résultats
- Identifier et déployer des cas d’usage concrets adaptés aux métiers des Ressources Humaines
Points clés / Programme :
1. Introduction à l’IA générative
Mise à niveau collective sur les concepts clés, panorama des outils du marché *et prise en main de ChatGPT. *NotebookLM, Napkin, Gamma, Claude
2. Découverte de l’Art du Prompt – Niveau 1
Premières expérimentations pratiques pour comprendre l’importance du contexte et des consignes précises.
3. IA générative et fonction RH
Exploration des 4 grandes familles d’usage (rédacteur, analyste, critique, aide à l’apprentissage) et identification collaborative des cas d’usage prioritaires.
4. L’Art du Prompt – Niveau 2
Appropriation des 9 règles d’or et du framework CRAFT pour concevoir des prompts structurés et performants.
5. L’Art du Prompt – Niveau 3
Création d’un assistant IA personnalisé (recrutement, juridique, formation, etc.) adapté aux besoins RH.
6. Réflexion et projections
Retours d’expériences inspirants, construction d’une feuille de route individuelle et collective, et ressources pour aller plus loin.
Les plus de cette formation:
– De très nombreux tips de prompting adaptés aux cas d’usages des participants
– Approche ludique basée sur du test and learn
– Création d’un assistant IA spécialisé
Public cible :
Public concerné : RRH, DRH, HRBP, Talent Acquisition, Recruteurs, Responsables Développement RH…
Tous les professionnels RH sont (et doivent être) concernés.
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 12 personnes maxi
- Atelier pratique et immersif alternant apports théoriques, expérimentations guidées sur ChatGPT, co-construction de prompts et partages d’expériences entre pairs.
- Participation active des stagiaires
- Déjeuner avec tous les participants
- Repas non inclus à commander quelques jours avant
IA appliquée aux RH : apprendre à prompter
Lobna Calleja Ben Hassine
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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