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La Posture RH face aux injonctions paradoxales et aux crises RH
Le rôle des professionnels RH est aujourd’hui traversé par des tensions permanentes : concilier performance et engagement humain, accompagner les transformations tout en gérant les crises, soutenir les collaborateurs tout en portant les décisions de l’entreprise.
Face à ces injonctions parfois contradictoires, il devient difficile de garder le recul et le discernement nécessaires pour exercer pleinement son rôle.
Cette masterclass propose de comprendre les mécanismes qui conduisent à la suradaptation, de renforcer sa posture professionnelle et d’acquérir des repères concrets pour prendre des décisions avec plus de justesse, d’influence et de sérénité.
Christelle Karolak
Executive coach & Mentore DRH – Ex-DRH
Christelle Karolak est Executive Coach, ancienne DRH et spécialiste des enjeux de posture des professionnels RH.
Après 17 années comme DRH dans des groupes internationaux, elle connaît de l’intérieur les paradoxes de cette fonction : concilier performance et engagement humain, accompagner les transformations, gérer les tensions tout en restant un partenaire stratégique de l’entreprise.
Après un burn-out, elle choisit de mettre son expérience au service des DRH et des dirigeants. Son approche, à la croisée du coaching, de la systémique et de l’intelligence émotionnelle, les aide à prendre du recul, développer leur discernement, comprendre les mécanismes de suradaptation liés à leur rôle et renforcer une posture plus juste, plus influente et plus durable.
Objectifs Pédagogiques :
• Identifier les principales injonctions contradictoires liées à la fonction RH.
• Repérer les mécanismes de suradaptation et leurs impacts sur la posture RH.
• Développer sa capacité de discernement afin de prendre du recul face aux situations complexes.
• Clarifier son positionnement professionnel pour agir avec davantage de justesse et d’influence.
• Retrouver de l’envie et un nouveau souffle dans l’exercice de sa fonction.
Points clés / Programme :
1. Comprendre les injonctions contradictoires du rôle RH
• Les principales tensions auxquelles les professionnels RH sont confrontés au quotidien.
• Les paradoxes du rôle : performance et humain, loyauté et authenticité, proximité et prise de décision.
• Les impacts de ces injonctions sur la posture professionnelle.
2. Comprendre les mécanismes qui conduisent à trop porter
• Les mécanismes de suradaptation les plus fréquents chez les professionnels RH.
• Pourquoi certains réflexes deviennent progressivement des facteurs d’épuisement.
• Les conséquences sur le discernement, les décisions et les relations.
3. Retrouver une juste posture face aux situations complexes
• Distinguer ce qui relève de sa responsabilité de ce qui ne lui appartient pas.
• Développer son discernement pour prendre du recul dans les situations de tension.
• Se repositionner sans renoncer à son rôle ni à ses valeurs.
4. Revenir à la source de son engagement professionnel
• Se reconnecter à ce qui a donné envie d’exercer le métier de RH.
• Identifier les valeurs et la contribution que l’on souhaite continuer à porter.
• Définir son « WHY » du RH comme boussole professionnelle.
• Retrouver un nouvel élan pour exercer sa fonction dans la durée.
Public cible :
DRH, RRH, HRBP, Resp dev RH, Recruteurs, …
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 20 personnes maxi
- Participation active des stagiaires
- Méthodes pédagogiques : Apports de grilles de lecture, exercices expérientiels, temps de réflexion individuelle, échanges entre pairs et plan d’action personnalisé.
- Support mémo reprenant les points clés remis à la fin
La Posture RH face aux injonctions paradoxales et aux crises RH
Christelle Karolak
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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