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Réorganisation, PSE : les réalités humaines, politiques et juridiques du rôle RH
Réorganisations, transformations, PSE…
Ces périodes ne confrontent pas seulement les RH à un cadre légal ou à des enjeux organisationnels. Elles les placent au cœur de tensions humaines, politiques et émotionnelles fortes.
Avant, pendant et après, le rôle du RH évolue : anticiper, arbitrer, accompagner, communiquer, tenir le cap… tout en préservant sa propre solidité.
À travers des retours d’expérience vécus, des éclairages juridiques et des échanges entre pairs, cette masterclass propose de prendre du recul sur ce qui se joue réellement dans ces périodes sous tension, pour mieux comprendre son rôle, ses marges de manœuvre et sa posture en tant que RH.
Camille Delesalle
Directrice Engagement social et sociétal, groupe Mobivia
Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Camille Delesalle construit depuis plus de 20 ans un parcours RH au sein de grandes enseignes de distribution et du retail, notamment La Redoute, où elle a dû gérer un PSE (une expérience qu’elle partagera lors de cette masterclass).
Elle rejoint ensuite le groupe Mobivia, en tant que DRH France, où elle pilote la fonction RH pour plus de 5 600 collaborateurs.
Depuis 2025, elle est Directrice de l’Engagement Social et Sociétal du groupe Mobivia, une fonction élargie à la croisée du social, du sociétal et de la transformation des organisations.
Bruno Platel
Avocat associé, Cabinet Capstan
Avocat au barreau de Lille depuis 1994, diplômé de l’Université de Strasbourg, Bruno Platel est avocat associé chez Capstan Avocats, spécialiste en droit social, droit du travail et droit de la protection sociale.
Il accompagne depuis de nombreuses années des entreprises sur les sujets de restructurations, relations sociales et instances représentatives du personnel (CSE), et intervient régulièrement sur l’actualité juridique RH auprès de réseaux de DRH.
Il apporte à cette masterclass un éclairage juridique concret, ancré dans la pratique du conseil aux entreprises en période de transformation.
Objectifs Pédagogiques :
Objectif général : Permettre aux professionnels RH de mieux comprendre, anticiper et traverser une réorganisation ou un plan social, en tenant leur rôle avec justesse dans des contextes à forts enjeux humains, politiques et organisationnels.
L’objectif de cette masterclass, n’est pas de savoir « faire un PSE »
Objectifs pédagogiques :
1. Comprendre ce qui se joue réellement dans une réorganisation ou un PSE
2. Se positionner en tant que RH dans des contextes sous tension
3. Anticiper les impacts d’une réorganisation ou d’un PSE
4. Sécuriser son action dans un cadre contraint
5. Préserver son équilibre et sa lucidité en tant que RH
6. Tirer des enseignements pour ses futures pratiques RH
Points clés / Programme :
Partie 1. AVANT : Se préparer à une transformation qu’on ne maîtrise pas totalement
Partie 2. PENDANT : Tenir sa place dans un moment de tension maximale
Partie 3. APRÈS : Reconstruire après la transformation
Plus de détails à venir
Public cible :
DRH, RRH, HRBP, Resp dev RH…
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 20 personnes maxi
- Format interactif avec les participants
- Support mémo reprenant les points clés remis à la fin
Réorganisations, PSE : les réalités humaines, politiques et juridiques
Camille Delesalle & Bruno Platel
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
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