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Piloter le droit du travail sans être juriste : vigilance, cadre et réflexes clés
Permettre aux professionnels RH de sécuriser leurs pratiques en droit du travail sans être juriste, en développant une culture du cadre légal, des réflexes de vigilance et une posture de questionnement adaptée.
Comprendre les notions clés du droit du travail (contrats, durée du travail, rupture…), identifier les zones à risque, poser les bonnes questions aux bons interlocuteurs (avocats, experts…), et savoir quand et comment verrouiller juridiquement une situation sensible.
Objectif : Apprendre à se protéger et protéger son organisation sans tomber dans la paralysie juridique.
Fanny PRUDHOMME
Responsable des Affaires Sociales, Groupe Holder
Juriste de formation, Fanny est titulaire d’une maîtrise en droit privé, d’une maîtrise en droit social et d’un master en Droit des relations sociales du travail.
Depuis 2004, elle occupe des fonctions de Responsable des Relations Sociales dans différents secteurs d’activité. Elle exerce d’abord sur des missions très opérationnelles (animation des IRP, rédaction de trames de contrats de travail, gestion des litiges et des situations sensibles, procédures disciplinaires) notamment à la Caisse d’Épargne de Picardie, chez Vilogia et à la mutuelle Intériale.
Depuis une dizaine d’années au sein du Groupe Holder (retail, logistique, industrie), elle intervient davantage en conseil et en accompagnement de la direction générale, en amont des projets et dans la coordination des politiques RH du groupe.
Elle intervient par ailleurs au niveau de la branche professionnelle de la boulangerie industrielle pour négocier les évolutions de la convention collective.
Son approche repose sur le pragmatisme, la simplicité, l’anticipation et l’efficacité.
Objectifs Pédagogiques :
• A venir
Points clés / Programme :
- A venir
Public cible :
RRH, HRBP, Responsables RH généralistes, DRH,… plus largement : tout professionnel RH confronté au quotidien à des situations juridiques avec des collaborateurs, des managers ou des dirigeants.
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 12 personnes maxi
- Participation active des stagiaires
- Déjeuner avec tous les participants
- Repas non inclus dans l’adhésion. Refacturation en fin d’année
Piloter le droit du travail sans être juriste
Fanny Prudhomme
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
Explorer. Se développer. Partager.
3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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