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Rémunération : construire, ajuster et porter une politique juste et alignée
Cette formation s’adresse à ceux qui conçoivent comme à ceux qui portent la politique de rémunération au quotidien.
Vous identifierez les leviers essentiels (fixe, variable, reconnaissance, épargne salariale…) et saurez les articuler pour construire une politique cohérente avec la stratégie et la culture de votre organisation.
Vous apprendrez à challenger l’existant, à dialoguer avec justesse et à adopter la posture adaptée dans les discussions individuelles ou collectives.
Vous repartirez avec les repères et réflexes nécessaires pour faire de la rémunération un levier d’alignement et d’engagement durable, nourris par l’exemple concret d’OVHcloud.
Alexis MANSO
Head of Compensation and Benefits, OVH
Diplômé d’un master en Ressources Humaines et d’un master en Management et Stratégies, Alexis rejoint Ovh en 2015. Il y pilote aujourd’hui le département Compensation & Benefits, une équipe de 30 personnes couvrant un périmètre global de plus de 3000 collaborateurs. Clé dans la réussite de l’introduction en bourse du groupe, il a également conçu la politique de rémunération actuelle d’Ovhcloud, à dimension internationale, récompensée par huit prix depuis 2021. Intervenant régulier auprès d’écoles et d’événements RH, il partage une vision experte et pragmatique de la rémunération comme levier de performance et de sens.
Objectifs Pédagogiques :
- Comprendre une politique de rémunération
- Identifier les principaux enjeux ( Attractivité, fidélisation ..)
- Adopter les bons réflexes en matière de communication et posture
- Se préparer aux défis de la loi de transparence salariale
Points clés / Programme :
- Comprendre et structurer la rémunération
– Les composantes clés et les idées en plus à explorer
– Comment structurer sa politique de rémunération
– Les questions à se poser et points d’attention - Communication et posture
– Pourquoi il est difficile de parler rémunération ?
– Gestion des discussions individuelles (Collaborateurs et Managers)
– Gestion des discussions collectives (NAO). - Zoom sur la transparence salariale – Décrypter les impacts de la nouvelle loi et se préparer aux évolutions à venir.
- Outils et data – Identifier les leviers concrets pour fiabiliser, piloter et éclairer vos décisions en matière de rémunération.
Public cible :
RRH, DRH, HRBP, RH, Talent Acquisition, Recruteurs…
Prérequis :
Aucun
Infos pratiques
- Groupe de 12 personnes maxi
- Participation active des stagiaires
- Déjeuner avec tous les participants
- Repas non inclus à commander quelques jours avant
Politique de rémunération juste et alignée
Alexis Manso
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FAQ
Qui sommes-nous ?
Bivouak RH est un organisme de formation pour les professionnels RH dans les Hauts-de-France. Notre approche hybride combine les atouts d’une école, d’un club et d’un organisme de formation pour développer des compétences en continu, entre pratiques de terrain et vision stratégique. Pour en savoir plus, cliquez ici.
À qui s’adressent vos formations ?
Nos formations s’adressent à celles et ceux qui font vivre les RH au quotidien, quel que soit la taille d’entreprise ou le secteur d’activité et principalement : aux RH généralistes ( RRH, HRBP, DRH, chargés de missions RH), aux Recruteurs ( Chargés de recrutement, Responsables recrutement, Talent acquisition…) et aux Responsables Développement RH.
Quelles thématiques proposez-vous ?
Notre démarche pédagogique repose sur 5 grandes thématiques : Posture & Impact stratégique du RH, Boîte à outils du RH, Méthodes avancées de recrutement et d’évaluation , RH & situations complexes : gérer l’incertain et le sensible et RH & grandes transitions : penser l’avenir, maintenant. Vous pouvez trouver toutes nos formations ici.
Quel est le prix d’une formation RH ?
Chez Bivouak RH, il n’y a pas de formation à l’unité. Nous proposons une adhésion annuelle nominative, qui vous donne accès à l’ensemble de nos sessions pendant un an. C’est le principe de la formation RH en continu : progresser tout au long de l’année, selon vos besoins et vos enjeux.
Contactez-nous pour connaître le tarif et découvrir tout ce qui est inclus dans l’adhésion.
Les formations RH sont-elles certifiantes ?
Nos formations ne sont pas certifiantes.
Un label « Bivouak RH » viendra prochainement valoriser les parcours suivis, attestant du cheminement et des compétences développées en continu dans notre organisme de formation.
Combien de participants par formation ?
Le nombre de participants varie selon les formats. Par exemple, une séance de co-développement réunit au maximum 8 personnes, tandis qu’une formation accueille généralement jusqu’à 12 participants.
Ce choix garantit des groupes à taille humaine, favorisant les échanges et la mise en pratique.
Je ne suis pas encore RH, est-ce pour moi ?
L’Itinéraire Bivouak RH ne reprend pas les fondamentaux de la fonction RH et s’adresse plutôt aux professionnels RH en poste. Cela dit, tout dépend de vos acquis et de vos besoins. Nous vous invitons à consulter notre page Nos formations pour explorer les thématiques et voir si elles correspondent à votre parcours. Nous pouvons également en échanger.
Explorer. Se développer. Partager.
3 verbes qui tracent notre cap pour faire évoluer la fonction RH.
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