3 réalités qui freinent le développement RH
Le concept Bivouak RH
Le concept
Bivouak RH
1. Les RH, grands oubliés de la formation.
Toujours là pour les autres, jamais pour eux-mêmes. Manque de temps, de budget, isolement… des freins qui les empêchent de se développer.
2. Une fonction RH en pleine mutation, face à de grandes transformations.
Les attentes évoluent : d’expert technique à partenaire stratégique. Mais cette transition, dans un contexte de profonds bouleversements, se joue souvent sans accompagnement.
3. Un fossé entre les formations proposées et le terrain.
Les RH ont besoin d’apprendre autrement, au plus près des réalités de leur métier, pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui.
Bivouak RH est né pour changer cela !
Ni une école RH classique. Ni un organisme de formation figé. Ni un club élitiste.
Bivouak RH réunit le meilleur de ces trois univers pour les professionnels RH en poste (RH généralistes, recruteurs, responsables développement RH…) qui veulent grandir dans leur rôle, franchir un cap et renforcer leur impact.
Une expérience en présentiel, pensée pour développer ses compétences en continu grâce à une démarche pédagogique vivante et multiformats. Un concept exclusif dans les Hauts-de-France.
Chez Bivouak RH, on ne vient pas consommer une formation. On s’accorde du temps pour :
Explorer
S’ouvrir à de nouveaux horizons RH.
Tester de nouvelles pratiques.
Oser et prendre du recul.
Se développer
Monter en compétences sur « le fond comme sur la forme ».
Prendre confiance. Prendre sa place.
Partager
Echanger entre pairs, confronter ses idées, s’inspirer, s’entraider.
Notre démarche pédagogique
Chez Bivouak RH, développer ses compétences ne se résume pas à “suivre une formation” une fois dans l’année.
C’est vivre, en présentiel, des expériences variées et complémentaires qui permettent de progresser en continu.
Nous avons conçu une dynamique d’apprentissage basée sur un dispositif multi-formats, au plus près des situations réelles : on pratique, on ajuste sa posture, on incarne.
Chaque format s’appuie sur :
- des cas issus du terrain
- des échanges entre pairs pour croiser les regards
- des outils immédiatement activables pour passer à l’action.
Tout au long du parcours, un fil rouge : l’intégration de l’IA dans les pratiques RH, pas juste en théorie.
L’objectif : repartir avec des clés directement exploitables pour affronter les situations RH complexes et renforcer sa posture.
Chez Bivouak RH, on ne se contente pas d’acquérir des expertises.
On s’entraîne à faire face. Et à prendre de la hauteur.
Notre démarche pédagogique
Chez Bivouak RH, développer ses compétences ne se résume pas à “suivre une formation” une fois dans l’année.
C’est vivre, en présentiel, des expériences variées et complémentaires qui permettent de progresser en continu.
Nous avons conçu une dynamique d’apprentissage basée sur un dispositif multi-formats, au plus près des situations réelles : on pratique, on ajuste sa posture, on incarne.
Chaque format s’appuie sur :
Tout au long du parcours, un fil rouge : l’intégration de l’IA dans les pratiques RH, pas juste en théorie.
L’objectif : repartir avec des clés directement exploitables pour affronter les situations RH complexes et renforcer sa posture.
Chez Bivouak RH, on ne se contente pas d’acquérir des expertises.
On s’entraîne à faire face. Et à prendre de la hauteur.
Former autrement pour transformer durablement
Plus qu’une formation, un levier de transformation pour votre organisation
Chez Bivouak RH, nous ne formons pas « juste » les professionnels RH.
Nous les accompagnons dans une véritable évolution de posture : passer d’un rôle essentiellement opérationnel à une position de Business Partner capable d’éclairer les décisions des managers et dirigeants, de structurer la fonction RH et de générer un impact durable sur l’organisation.
Former ses RH, c’est investir dans un levier stratégique qui améliore la performance globale, renforce la cohésion interne et fluidifie les relations à tous les niveaux de l’entreprise.
Bénéfices clés
- Des RH plus constructifs, alignés et autonomes, capables d’anticiper et de piloter les priorités.
- Une fonction RH connectée au terrain et au business, reconnue comme un partenaire de la performance.
- Moins d’opérationnel subi, plus de valeur ajoutée grâce à des actions proactives et ciblées.
- Des relations internes plus fluides, portées par une posture claire et affirmée face aux collaborateurs, managers et dirigeants.
- Un effet structurant et durable qui profite à toute l’organisation.
Faire grandir les autres commence par faire grandir les RH.
Découvrez L’Itinéraire, le parcours flexible et continu sur un an, pensé pour progresser autrement.