Deux experts, un collectif de pairs et un déjeuner : Bienvenue aux Lunchs RH chez Bivouak RH !
Le Lunch RH fait partie des formats qui incarnent le mieux l’esprit de Bivouak RH : prendre du recul, apprendre et partager entre pairs… sans forcément ajouter une “formation de plus” à des agendas déjà bien chargés.
Pensé comme un temps court mais riche, ce format permet aux professionnels RH de se retrouver autour d’une thématique concrète, avec les regards croisés de deux experts RH, avant de prolonger les échanges lors d’un déjeuner entre pairs.
Loin du simple réseautage, les Lunchs RH créent des discussions plus concrètes, liées à la réalité terrain et souvent plus stratégiques aussi.
Chez Bivouak RH, les Lunchs RH viennent compléter un dispositif multi-formats pensé pour développer les compétences RH autrement : formations, masterclass, codéveloppement, immersions terrain… et ces temps de respiration collective où l’on vient autant pour se nourrir d’autres pratiques que pour échanger.
Les Lunchs RH ont justement été imaginés pour répondre à plusieurs attentes fortes exprimées par les professionnels RH :
- Partager des situations concrètes vécues sur le terrain
- Repartir avec des idées applicables rapidement dans leur quotidien
- Rencontrer d’autres RH et créer du lien entre pairs sans devoir se forcer à « réseauter »
- Vivre un moment utile et convivial
- Sans surcharger l’agenda !
Retour sur les premiers Lunchs RH
Janvier 2026 : Le RH Business Partner
Le tout premier Lunch RH de Bivouak RH a réuni 25 professionnels RH autour d’une question centrale : que signifie réellement être Business Partner aujourd’hui ?
Pour nourrir cette réflexion les membres ont pu bénéficier des regards croisés de Tiphaine Duhamel (DRH DLPK et DG Epartim) et Antoine Tison (DG Dailyn), tous deux choisis pour leur double expérience DRH/ DG.
Au-delà d’apporter chacun leur définition du « RH Business Partner » et du rôle, les participants ont pu échanger avec les intervenants surs :
- Les composantes clés d’un RH Business Partner
- Leur parcours et déclics qu’ils ont pu avoir dans leur carrière
- Leurs attentes aujourd’hui vis-à-vis de des équipes RH
- Leurs conseils et best practices pour devenir un véritable partenaire stratégique de la direction
Ce premier Lunch RH a aussi permis de poser les bases de ce que Bivouak Rh souhaite faire vivre : un collectif accessible où l’on peut parler des réalités du métier sans filtre, avec humilité et recul.
Avril 2026 : Diversité, Equité & Inclusion: agir au-delà de la sensibilisation, avec responsabilité.
Pour éviter les discours trop théoriques ou purement « inspirationnels », nous avons choisir de traiter le sujet sous un angle volontairement concret : que se passe-t-il réellement dans les organisations lorsque l’on cherche à faire de la DEI autre chose qu’un sujet de sensibilisation ou de communication ?
Les échanges ont été nourris par les regards croisés de Camille Delesalle, Directrice de l’Engagement social et sociétal du groupe Mobivia et Domitille Oosthuyse, DRH d’AlterEos
Les participants ont notamment partagé des réflexions très concrètes autour :
- Du lien entre l’inclusion et la performance, notamment des fausses croyances
- Des résistances rencontrées sur le terrain
- Du rôle des obligations légales
- Des enjeux de recrutement et d’engagement
- Ou encore de la difficulté à maintenir un équilibre entre convictions sociales et réalité business
L’objectif n’était pas d’apporter des réponses toutes faites, mais de créer un espace où les professionnels RH peut confronter leurs pratiques, leurs doutes et leurs expérimentations : chacun a pu ainsi repartir avec des idées concrètes à tester ou à mettre en place sur le sujet.
A vos agendas !
- 19 juin : Prochain Lunch RH sur la thématique :
Le terrain, levier d’influence oublié ? avec Camille Delesalle, Directrice de l’Engagement social et sociétal du groupe Mobivia et Evelyne Thery, DRH du Groupe Mobivia qui nous partageront leurs pratiques pour rester connectées au terrain et pour que le terrain viennent à elles. Au-delà des pratiques, elles souligneront les impacts sur leur rôle RH et aussi les pièges à éviter.
- 9 juillet – La marche Bivouak RH pour échanger autrement entre pairs RH et suivi d’un déjeuner.
- Le 27 aout – Lunch de rentrée : « 𝐑𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫é 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐫𝐬 ».
Les objectifs de ce lunch : mieux connaître les membres, leurs réalités, leurs enjeux… et ainsi créer un véritable réseau de pairs sur lequel s’appuyer dès la rentrée.
Nouveau rythme
dès septembre !
Depuis le lancement de Bivouak RH en janvier 2026, les Lunchs RH se sont rapidement imposés comme des rendez-vous attendus par les membres.
C’est pourquoi à partir de septembre, il y aura un Lunch RH par mois.
L’objectif n’est pas de multiplier les évènements, mais plutôt de créer davantage d’occasions pour les professionnels RH de se retrouver, confronter leurs réalités terrain, partager leurs questionnements et nourrir leurs pratiques tout au long de l’année.
Notez déjà la date du 22 Septembre pour ce Lunch RH sur la thématique « Le double défi des RH face à la transformation » avec Patricia Gongora, HR Transformation Leader de chez Roquette et Dorothée T-Servrancx, DRH.
Explorer. Se développer. Partager.
Ces Lunchs RH sont une réelle opportunité de choisir ses propres étapes en fonction des thématiques et de son agenda.
En effet, chez Bivouak RH, il n’y a pas de parcours figé, chaque membre accède pendant un an à l’intégralité du programme et construit ainsi son propre parcours en fonction de ses enjeux, besoins et maturité professionnelle.
Pour en savoir plus sur le dispositif et le parcours personnalisé :